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Après la diffusion (limitée) du tract d'une autre OS, nous n'allions pas perdre notre temps à faire un tract pour leur répondre. Nous avons opté pour un message à nos adhérents que vous pouvez lire ci-contre.

 

Alors, puisqu'ils assument leur signature, ils pourrons expliquer pourquoi donner la rédaction des PV de CE à une société choisie par le patron.

Si l'excuse est le délai (trop long actuellement), ces sociétés s'engagent à rendre le PV sous 3 semaines, c'est ce que fait actuellement la secrétaire administrative. Le délai si long vient de la direction qui n'envoie pas ses annotations rapidement.

La rédaction des PV prend actuellement env. 30% du temps de la secrétaire administrative. Il faudrait alors lui trouver du travail pour compenser. Et bien la proposition CFDT ne fut pas longue à arriver : On passe le calcul des chèques vacances au quotient familial et comme ça, elle a du temps. Bravo, bien joué, depuis le temps qu'ils attendaient ça ! Seulement il y a hic, avec cette méthode de calcul, la grande majorité des salariés paieront plus cher les chèques. Mais c'est vrai qu'un avenant 1 posté (215) payant moins cher qu'un avenant 2 en journée (225) reste une aberration. Il suffirait simplement d'avoir le courage de décider que la rédaction des PV reste en l'état.

     Ils nous expliqueront pourquoi faire un CE tous les 2 mois (actuellement 1 par mois) permet d'améliorer le dialogue social.

     Puis encore comment gérer les commissions quand on enlève les heures allouées.

     Comment faire pour le fonctionnement du CE en supprimant les temps pleins ou partiels du secrétaire et du trésorier du CE.

     Comment ne pas réduire les activités du CE en supprimant 41000€ de dotation.

 

Faire un tract en accusant les autres ne fait rien avancer mais peut-être que ça aide à avoir bonne conscience ?

 

 

 

 

 

 

Salut à tous,

afin de rendre plus clair la position CGT sur cet accord de rénovation du dialogue social, voici quelques explications:

 

* Tout d'abord la CGT groupe a demandé à uniformiser les droits syndicaux et moyens des élus sur les sites Solvay. Au même titre que l'harmonisation de la prime de vacances et de la gratification de fin d'année, nous demandions à prendre comme base les accords les plus favorables. Personne n'aurait à "perdre" mais seulement à gagner.

La CFDT alors était contre !?

 

La direction a accepté mais seulement à coût constant (ceux qui ont le plus donnent à ceux qui ont le moins, et ça coûte rien à la direction). La CGT a donc refusé de négocier un nouvel accord qui ferait perdre des droits. La CFDT, quant à elle, a accepté de négocier (rappelons qu'elle était contre au départ)

Les négos ont eu lieu et on connait le résultat : des reculs dans tous les domaines.

 

Un accord plus favorable que le code du travail ou l'application stricte du code ?

et bien la CFDT a signé un accord plus défavorable que le code du travail !!

 

La signature de cet accord n'était pourtant obligatoire et même si la direction générale avait été tentée de passer en force, une union entre CGT et CFDT aurait pu le dénoncer et ainsi bloquer le processus.

Mais non, ils signent quand même.

 

* Les personnes qui participent aux commissions ne disposent pas obligatoirement d'heures de délégation mais le font sur leur temps de travail. 

Et pour ça, si le responsable hiérarchique le veut, la personne ne s'absentera plus de son lieu de travail. La commission est donc soumise au bon vouloir du chef ?? 

Il reste le bénévolat, qui ferait que ces personnes devraient œuvrer en dehors des heures de boulot ou pendant leurs congés. Qui le fera durablement ?

 

 

* Pour finir, il n'est pas dans cet accord de négos locales prévues, on nous en parle maintenant que les salariés se rendent compte des pertes à venir. (en effet pourquoi faire un accord groupe qui se déclinerait sur une multitude d'accords locaux) ?


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